纳瓦尔：强者不在乎“被尊重”
我是“高等教育文摘”，深耕教育学、心理学、国学与养生领域多年。今天想跟你聊硅谷投资人纳瓦尔·拉维坎特一个非常“反直觉”的观点——
强者，不在乎“被尊重”。
纳瓦尔原话：尊重不该被直接追求
纳瓦尔在一次演讲中谈到人生最重要的几样东西：健康的身体、平静的心灵、充满爱的家庭——这三样买不到，只能靠自己努力获得。然后他提到了第四样：尊重。
但他紧接着说了一句让人意外的话：“我认为你不应该追求尊重，因为那会变成追逐名声。 ”他说，尊重应该是一个自然产生的副产品，而不是你主动去追逐的目标。一旦你成了“尊重”的奴隶，你就会变成名人——而名人，往往是世界上最痛苦的人。
纳瓦尔还说过另一句相关的话：“勇气不是在枪林弹雨中冲锋陷阵，而是不在乎别人怎么想。 ”不在乎别人怎么想，不在乎别人是否尊重你——这才是真正的勇气。
他还区分了两种游戏：财富游戏是正和博弈，你创造价值，大家都能赢；地位游戏是零和博弈，你要赢，就必须把别人比下去。追求“被尊重”，本质上就是在玩地位游戏——你争我夺，你上我下，永远没有尽头。
为什么“在乎被尊重”会困住一个人？
我观察过身边很多人，发现一个规律：越是天天把“别人怎么看我”挂在嘴边的人，活得越累。
我有一位同事，业务能力很强，但有一个特点——特别在意别人的评价。开会发言，先琢磨“大家会觉得我说的对吗”；写了文章，反复问“别人会不会觉得水平不够”；甚至穿什么衣服来办公室都要想半天。他活得很累，累到什么程度？累到影响工作效率。有一次他负责一个很重要的项目，方案做得很好，但因为担心“别人会不会觉得太激进”，硬是改成了一个平庸的版本。结果项目效果平平，他自己也懊恼了很久。
后来有一次聊天，他说了一句话：“我好像一直在演一个‘别人觉得我好’的人，演久了，自己都不知道自己是谁了。”
这不就是纳瓦尔说的“成为尊重的奴隶”吗？ 一个人太在乎外界的评价，就会不断地调整自己、修剪自己、迎合别人——直到把自己修剪成一个“大家喜欢”但自己陌生的形状。
强者不在乎“被尊重”，那在乎什么？
纳瓦尔的答案很清晰：在乎“对的人”的尊重，而不是“大众”的尊重。
他说：“我宁愿得到10个我尊重的人的认可，也不要得到大众的认可，因为后者只是一场人气竞赛。 ”这句话说到了根本上——大众的尊重是廉价的、随机的、不可靠的；而你真正尊重的人对你的认可，才是值得追求的。
他还说：“你只想要那些你尊重的人的尊重。 ”反过来说，试图从大众那里获得尊重，是愚人的差事。
这让我想起另一位同事的故事。这位同事是个研究人员，研究方向比较冷门，在圈外几乎没人知道他的名字。但在他的领域内，同行提起他都会说“这个人做的东西扎实”。他从不参加各种社交饭局，从不发朋友圈展示自己，甚至很少在学术会议上主动发言。有人问他：“你这样不宣传自己，怎么让别人知道你？”他回答说：“我只需要让懂行的人知道我在做什么就够了。 ”
后来他的一篇论文被一个顶级期刊收录，圈内评价很高。而那些天天在各种场合“刷存在感”的人，反而没什么拿得出手的作品。
强者不在乎“被尊重”的“量”，在乎“被尊重”的“质”。
从教育学和心理学看：为什么我们停不下来？
从心理学角度看，过度在乎“被尊重”，本质上是外部评价依赖——你的自我价值感建立在别人怎么看你之上。别人说你“好”你才觉得自己好，别人不认可你就陷入焦虑。这种状态下，你永远是被动的、被操控的。
纳瓦尔给出的解药是建立 “内部评分体系” ——用自己的标准来评价自己，而不是用别人的标准。你做什么、不做什么，判断依据不是“别人会怎么想”，而是“我自己觉得对不对、值不值得”。
从教育学的角度看，我们的教育系统从小就在训练孩子“在乎别人的评价”——老师的评语、考试的分数、家长的表扬。久而久之，孩子学会了用外部标准来衡量自己，却从来没学过怎么建立自己的内在标准。这是很多成年人一辈子活在别人眼光里的根源。
写在最后
纳瓦尔说：“自尊是你对自己的声誉。 ”这句话值得反复琢磨——自尊，是你自己对自己的评价，不是别人对你的评价。如果你能尊重自己，外界的掌声和嘘声就没那么重要了。
回到题目那句话：强者不在乎“被尊重”。
不是因为他们傲慢，不是因为他们不需要尊重。而是因为他们明白——真正的尊重，从来不是“要”来的，而是“做”出来的。 你追着它跑，它就跑得更远；你专注于做正确的事、做有价值的事，它反而会自己找上门来。
如果你觉得今天这篇对你有启发，请点个关注。我是“高等教育文摘”，一个用教育学、心理学、国学和养生的视角，陪你在这个喧嚣的世界里保持清醒的学者。在这里，你能持续获得像这样“颠覆认知、拿来能用”的智慧指引。
把注意力从“别人怎么看我”移到“我在做什么”上——你会发现股票配资链接，世界突然安静了很多。
万隆优配提示：文章来自网络，不代表本站观点。
